开篇：活动的说明

师者，传道授业解惑也。中国科学院从来就是个师者云集之处。我们环顾四周，有学界泰斗，有离退干部，有青年才俊。于是，机关团委以《师说-科苑》为名，设想以多种形式与师者交流，并集文成册，让师者为机关广大青年传人生之道，授处世之业，解职场之惑，进而端正工作作风，服务科苑创新。

于是，机关团委与离退休老干部局退休处联合举办的座谈会应运而生。

如何做一个合格的机关青年人

2010年7月12日上午9点，机关团委全体成员邀请离退休老同志和基层单位代表在院机关709会议室就转变机关青年工作作风召开了座谈会。

机关党委孙建国书记主持会议。张志林、郭曰方、张厚英、李亚舒、桂文庄等老同志代表和心理所、化学所、科学时报社代表，以及院团委书记胥伟华，机关团委常务副书记李强等青年代表参加了会议。

孙建国书记以“点亮智慧人生”为题，指出了此次活动的重要意义。如何改进机关工作作风，尤其是机关青年工作作风，传承是非常必要的，孙书记希望科苑三老四严、唯实求真的作风，通过老传少承，由青年人发扬光大，创新我们的思想，改进我们的工作，为我院创新2020做出青年人应有的贡献。

会议在各位老师的踊跃发言中进行。原定每位老师15分钟的发言时间并不够用，老师们都充分利用发言机会，倾其所有，恨不能将自己的人生经验，工作感悟一股脑的倒出来，帮助青年人少走弯路，多走直线。张志林老师谈起自己人事工作的经验——低调、真诚；郭曰方老师用鲜活的案例及88字箴言阐述了机关的工作；张厚英老师善用换位思考，以自己的丰富经历指出如何服务好基层单位；李亚舒老师结合自己的外事工作，说明以身作则的重要性；桂文庄老师说，最高兴的事就是通过自己的努力，推进了我们的事业。心理所陈雪峰、化学所徐辉、科学时报社徐雁龙作为基层单位代表也就如何改进青年工作作风交流了自己的想法。

聆听声声悦耳、字字珠玑的宝贵经验，院团委书记胥伟华代表青年人认为，聆听了5位老领导机关工作的经历、体会、宝贵经验，老同志的谆谆教诲饱含深刻的哲理、中肯的建议、鲜活的案例、生动的语言。我们感觉还不过瘾，是一次心灵的洗礼，对机关的优良作风传统有了更加深刻的理解。胥伟华表示，我们要组织整理好《师说-科苑》系列文章，并使之成为机关青年人的“教科书”。党委的高度重视，是我们有信心做好这项工作的立项之本。老同志的大力支持，是我们有信心做好这项工作的力量之源。年轻同志的内在需求，是我们有信心做好这项工作的执行之基。青年同志的团结协作和不断学习，为我们做好这项工作，坚定了信心。通过我们共同的努力，青年同志务必进一步向老同志学习、请教，力争将科学院机关好的传统继承下来，主要体现在：一是保持科技报国的理想；二是保持艰苦奋斗的精神；三是保持改革创新的朝气；四是保持团结和谐的心态。胥伟华最后也代表青年同志表个态，我们应秉承“自省、高能、低调、感恩”的理念，认真务实地履行各自的岗位职责，为机关整体工作绩效的不断提升做出努力。

附：

座谈会上老同志语录

张志林：时时记住你是共产党员，就做党员该做的事，别给党抹黑。

要高效、准确地处事，真诚、热情地待人。

中国科学院是中国的一块净土，所以珍惜咱们的这个岗位。

每一个人都是窗口，都代表着科学院的形象，真的别小视它。

郭曰方：我把机关的工作归纳了88个字，“心静如水，切忌浮躁，淡薄名利，心胸宽广，融洽融合，海纳百川，坚持真理，实事求是，甘为人梯，甘做嫁衣，自重自省，勤劳勤奋，遵守纪律，严守机密，立场坚定，对党忠诚，通览全局，把握细节，坚持原则，灵活机动，细心细致，一丝不苟。”

我们从第一任院长一直到现在，我们一贯有这样一个作风，我们是很和谐、很民主的，没有官气，千万不要有官气。

张厚英：你要提高自己，提高自己的管理水平，提高自己的业务水平，我想你必须去学习，不学习是不行的。

真正创新人才来自何方呢，来自年轻人，不是来自院士。

我们国家有希望，我们科学院有希望，就在于年轻人。

李亚舒：你们年轻人有些事情看到了，想到了，或者帮领导看到了，想到了，就要提出来。

来科学院，你再大的学问也得学习，不学习怎么行呢。

人和人的感情，人的交流，源于你真诚的为他们服务。

桂文庄：在机关工作一定要潜心学习，任何一个人，再有学问，也不可能对什么东西都是很了解的。

我觉得自己一定要有自知之明，绝对不能把自己就看成是领导。

你在机关工作，你可以就把一个非常好的苗子掐掉了，你可能一个错误的决策，国家几千万的东西就白费了。

管理和服务要把它处理好。管理就是服务，服务等于管理。这两个是统一体的两面，你既是管理，又是服务，而且归根结底是服务。

我最高兴的是，我们院里的决策，经过我的努力，贯彻下去以后，它产生了效果，这个效果是推进了我们的事业。我非常高兴的事情是看到了在我支持下有些科学家做出了非常漂亮的贡献，这是我最高兴的事情。