为深入贯彻落实男女平等基本国策，提升青年女干部在科技创新和管理创新中的能力和水平，北京分院、院妇工委于5月30日至31日举办了京区青年女干部第一期培训班。院党组成员、副秘书长、北京分院党组书记、京区党委书记何岩在培训班上作了首场报告，北京分院党组常务副书记、京区党委常务副书记项国英作培训动员，院妇工委主任、北京分院党组副书记、京区党委副书记刘松林，院妇工委副主任、离退休干部局副局长穆中红，院妇工委副主任、电工所党委书记马淑坤分别主持了培训。来自京区35个单位的近40位中层女领导干部及骨干参加了培训。
    何岩在强调培养选拔女干部的重要性和紧迫性的基础上，结合我院女干部队伍现状和特点，分析了影响女干部培养使用的各类因素，指出了加强女干部培养使用的有效途径：要加大宣传，形成有利于女干部成长的舆论环境；加强培训，突出教育培训的针对性；掌握规律，适时使用，不断提高女干部的实际工作能力；有选择地重点培养，不断提高女干部的领导水平；工作机制上要注重长效性；加大对女干部的使用力度。
    心理所所长张侃研究员、中央党校社会主义教研部刘海涛教授和全国妇联妇女研究所所长谭琳教授分别就能力提升与压力调适、构建社会主义和谐社会的理论与实践、性别平等与女性人力资源管理等做专题报告。学员们结合报告内容以及个人成长经历，就如何提升女性素质能力、如何摆脱世俗、增强自信、求得更大发展等问题展开了热烈讨论，同时感到此次培训收获很大。
    最后，刘松林作培训总结，指出这次培训班秉承了北京分院、院妇工委为研究所服务、为女职工服务的宗旨，以提升素质和能力为主线，结合我院科技创新和女干部的特点，在培训的内容和安排上作了一些探索，取得了比较好的培训效果。培训工作体现出领导高度重视、参训人员积极性高、学习气氛浓厚、培训内容实用等特点，通过培训使大家进一步提高了认识，丰富了知识，增长了才干，增进了沟通。并表示，这样的培训将会作为一种制度长期坚持下去，同时将加强对青年女干部平时的关心和关注。

     (院妇工委供稿)